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    以“三大準則”保障人才進取通道通暢

     

    一是責任準則

    企業責任是創建平臺;

     員工責任是創造價值;

     企業與員工共同承擔社會責任。

   

    二是機制準則

    決策機制:少數從多數,全體從制度;

     用人機制:辭聘看德才,升降看貢獻;

     激勵機制:待遇看績效,獎懲看功過;

     分享機制:做大靠合作,做強靠分享。

    

    三是用人準則

    志同道合,富有遠見;

     以德為先,品行端正;

     果斷勵行,執行力強;

     充滿激情,樂于創新。

   

  

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